Se busca la verificación de diferentes aspectos del historial personal, para determinar confiabilidad, honorabilidad, veracidad de los datos entregados por los candidatos, o si se considera, se pueden realizar con el personal actual, con el fin de mantener un clima de seguridad en las instalaciones, con la información confidencial de la empresa y con el clima relacional entre los colaboradores.

Antecedentes: CTI, Dijin, Sijin, Clinton, Procuraduría, Contraloría, Juzgados de ejecución de penas,etc. Se reporta además denuncias presentadas que se encuentran aún sin condena o caducadas